従業員が「その気」「やる気」になっている会社は活気があります。結果もついてきます！従業員が「その気」になるポイントをお伝えするシリーズ第10回です。

従業員が「その気」「やる気」になっている会社は活気があります。結果もついてきます！従業員が「その気」になるポイントをお伝えするシリーズ第９回です。

従業員が「その気」「やる気」になっている会社は活気があります。結果もついてきます！従業員が「その気」になるポイントをお伝えするシリーズ第8回です。

いくら社長が勉強しても、何度も何度も指示しても、従業員がその気になれないと、会社は成長していかない・・・どうすれば、従業員の皆様が”その気”になって職場で輝いてくれるのか？をお伝えするシリーズ第７回です。

従業員が”その気”になる時シリーズ_06いくら社長が勉強しても、何度も何度も指示しても、従業員がその気になれないと、会社は成長していかない・・・どうすれば、従業員の皆様が”その気”になって職場で輝いてくれるのか？をお伝えするシリーズ第６回です。

いくら社長が勉強しても、何度も何度も指示しても、従業員がその気になれないと、会社は成長していかない・・・どうすれば、従業員の皆様が”その気”になって職場で輝いてくれるのか？をお伝えするシリーズ第４回です。

いくら社長が勉強しても、何度も何度も指示しても、従業員がその気になれないと、会社は成長していかない・・・どうすれば、従業員の皆様が”その気”になって職場で輝いてくれるのか？をお伝えするシリーズ第４回です。

いくら社長が勉強しても、何度も何度も指示しても、従業員がその気になれないと、会社は成長していかない・・・どうすれば、従業員の皆様が”その気”になって職場で輝いてくれるのか？をお伝えするシリーズ第３回です。ここでは、社長も、リーダー of リーダーズとして、リーダーに含めて書いていきます。

いくら社長が勉強しても、何度も何度も指示しても、従業員がその気になれないと、会社は成長していかない・・・どうすれば、従業員の皆様が”その気”になって職場で輝いてくれるのか？をお伝えするシリーズ第2回です。

今日から、何度かに分けて従業員が”その気”になるのは、どのよう時や状況か？について、いろいろな切り口で書いていこうと思います。今日は、なぜ”その気”が大事なのか？について書きます。

昨日、人は皆が皆、ダイヤの原石ではない。それぞれに違った宝石の原石で、その原石を見極めようとする姿勢が経営者・育成者には、とても大切。そういった内容をお伝えしました。一方で、自分事として考えた場合、自分は何の原石なんだろう？どんな特性があるんだろう？ということが気になります。

人が輝くNo1企業づくりを支援するコンサルタントの言葉とは思えない！と言われそうですが、宝石の原石である人財もいれば、ただの石ころの人もいるということではありません。人は皆、宝石（人財）ですが、何の宝石かは人によって違うということです。

作家の中村うさぎさんが、コラムでこんなことを書かれていました。小学校の先生が学校を去る時、小３のうさぎさんに一冊の分厚いノートをくれたそうです。「君は将来、文章を書く仕事に就くような気がする。だからこのノートに何でもいいから思いついたことを書く習慣をつけなさい…」なぜこの先生がそう感じたのか？それは分かりません。