リーダーの〇〇に触れた時_その気11

おはようございます♪

社長・右腕・リーダーの一体チーム
づくりで、働きがいと業績が両立する
人が輝くNo1企業づくりを支援します。

感動経営コンサルタント
佐々木千博です。

人は皆、人生経営の経営者。
全員、黒字経営になってほしい。

会社経営は、旗印に集う人生経営者
を輝かせ黒字にする幸せ増幅業。

このメルマガでは、
そんな、人生経営と会社経営を共に
黒字にするヒントをお届けしています。

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「リーダーの〇〇に触れた時」
従業員が”その気”になる時シリーズ_11

従業員が「その気」「やる気」に
なっている会社は活気があります。

結果もついてきます！

従業員が「その気」になるポイントを
お伝えするシリーズ第11回です。

その気になるポイント、
切り口によって、幾らでもあると
思うのですが、一旦このシリーズは
最終回にしたいと思います。

従業員が、その気になるボタン、
経営者やリーダーなら
常に探し続けたいものです。

・・・・

【チェックポイント】

あなたの本気・ワクワク・覚悟、
伝わってますか？

そもそも、その温度は何度ですか？

【解説】

最終回ということで、
リーダーの本質に
触れたいと思います。

リーダーとは、
新しい未来を指し示し、
一緒にそこに行きたい♪と思わせ、
自らの足で歩く人達の先頭を歩く人です。

テクニックはゼロです。

人を熱くさせる、
その気にさせる特効薬は、
熱源であるリーダーの中にある！

そう思います。

「この人、本気だ！」

「そこまで、やるか！」

「むちゃくちゃ、楽しそう♪」

「これは、覚悟をもって
　取組まれているぞ」

水が高きから、低きに流れるように

熱が高温から、低温側に移るように

想いの熱量も、人から人に移ります。

熱力学の第二法則は、
エネルギーには質と方向性がある
ということを言っていますが、
これは人の想いにも言えること。

質のよい（三方良し）の、
高い熱量の想いが中に閉じずに
自分の外に放熱していれば、
人は感化されるものです。

内容に関わらず、
リーダー以上に高い熱量を
フォロアーがもつことはありません。

つまり、部下のことよりもまず、
自分の中の熱の質（中身）、
熱量を確認することが大切。

また、自身の熱量の質、
熱量そのものを上げるために、

より質が高く、熱量の高い
（暑苦しい場という意味ではないです）
場に、リーダー自ら率先して、
踏み出したいものです。

挑戦し続けたいものです。

一緒にワクワクと挑戦していきましょう♪