2022年3月22日 / 最終更新日 : 2022年3月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

意見が言い合えるいい会議の前提２

日曜日、雪山さんより「意見が言い合えるいい会議に必要なもの」と題して、まず、自分の意見があること。そして、よりよい結論のために意見を言うこと。（単なる揚げ足取りと突っ込みなどの反応だけはダメ）というようなことが書かれていました。意見が言い合える、建設的な会議になるには、意見を言った人の発言を受け取る側の姿勢や聞き方も大切です。

2022年3月21日 / 最終更新日 : 2022年3月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

意見が言い合えるいい会議の前提

昨日は、雪山さんより「意見が言い合えるいい会議に必要なもの」と題して、まず、自分の意見があること。そして、よりよい結論のために意見を言うこと。（単なる揚げ足取りと突っ込みなどの反応だけはダメ）というようなことが書かれていました。意見が言い合える、建設的な会議になるには、日ごろの訓練が必要です。欧米と違い、日本では自分の意見を持ち、それを議論する教育が今まで為されてきませんでした。故に最初はなかなか出来ない人が多いのもある意味仕方ないことなのかもしれません。

2022年3月18日 / 最終更新日 : 2022年3月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

情理を尽くす

「情理を尽くす」という言葉があります。Goo辞書によると、『当事者の気持ちをよくくみ取り、　同時に道理にかなうようにする。』とありますが、これがビジネスではあまりできていないことが多いようです。人はコンピュータではありません。コンピュータは、プログラムを入れたら、その通りに動く（逆にその通りにしか動かない）というのが特長です。

2022年3月17日 / 最終更新日 : 2022年3月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

4月から中小企業も義務化「労働施策総合推進法」改正

令和元年に「労働施策総合推進法」が改正されました。この法律は、1966年に制定された「雇用対策法」を2018年に改正して制定された法律です。基本理念は、労働者が生きがいを持ち能力を最大限発揮することができる社会を実現すること。具体的には「労働環境の改善」「多様な働き方を推進」が目的とされています。