ぶんぶん第三創業出航式(1)理念に心は入ってますか?
おはようございます♪
人とチームの生産性革新を通して
「働き甲斐」と「業績」を同時に高める
感動経営コンサルタント
佐々木千博です。
昨日、浜松にあるぶんぶんファミリー
と言われている長坂養蜂場の
第三創業出航式に参加
させていただきました。
素晴らしいを超えて、偉大への道に
進みつつある企業文化と理念力を
目の当たりにし、本当に感動しました。
そして、次のステージでの
成功を確信しました。
あなたの参考になればと
感動が薄れない内に、
順にお伝えしていきたいと思います。
最初は理念について。
理念に経営者の心は入ってますか?
来賓で登壇された理念経営を実践し、
成長を続ける一部上場企業の
実質創業者の方が、
こんな話をされていました。
~~ おおよその内容 ~~
昨年末に年賀状を孫に書こうと思った。
書きたいことを考えると、それは
理念にまつわるようなことだった。理念という大切なことは
やっぱり孫にも伝えたいと思った。そして、書こうとしたけれど、
どれだけ書いても伝わる気がしなかった。しかし会社では伝わること
に成功している。なぜか?を考えた。
言葉は大切だけれど、
一つの風土・文化の中で一緒に
生きていないからだと分かった。本当の理解は、言葉と共に、
一人一人が影響しあって作る風土
が必要だということだった。<後略>
といった話でした。
理念浸透・実践には、
・伝える語彙力・表現力
・関係性の中で築かれていく風土
の両方が不可欠ということですが、
それ以前に、前提として
重要なことがあると私は捉えました。
それは、
『理念は一番身近で大切な子供や
孫にも伝えたい...』という所です。
子どもや孫にも伝えたい価値観、
大切な人にも伝えたいという心、
経営者の想いが理念の中に息づいて
いるかということです。
長坂養蜂場の場合、
理念に含まれる精神は
間違いなく子々孫々に伝え続けたい
心・魂がこもったもの。
心・魂のこもった理念だから、
伝わるし、風土づくりの核に
なりえるのだと思います。
逆に、理念に心が入ってなければ、
「仏つくって魂入れず」です。
しかし、そんな会社も実は多い
のではないか?と感じています。
あなたの会社の理念に
心は入ってますか?
魂のない仏になっていませんか?
理念は、経営の根幹だからこそ、
言葉に込められた心を、
大切にしたいものです。