2勝0負か？2勝3敗か？アナタはどちらを選ぶ？

会社に毎月訪問して、研修して、
毎回チャレンジテーマ決めて貰って、
翌月振り返りをしてもらう

そういう実践型のコンサル・研修ハイブリッド型の
活動をしています。


振り返りの時に、
上手くいったこと、
難しかった・上手くいかなかったこと、
を書いてもらうことが多いおのですが、

上手くいったこと2つ、
上手くいかなかったこと0。

の常勝Aさん（2勝0敗）か？



上手くいったこと2つ、
上手くいかなかったこと3つ。

の負け越しのBさん（2勝3敗）か？


あなたがどちらを選んで、
評価しなければいけないとすれば、
どちらを評価しますか？


A君でしょうか？Bさんでしょうか？
その理由は何でしょうか？




もちろん、その人の担っている
仕事の種類や職責にもよりますが、



私は、

B君すばらしいね！なぜなら・・・

とお話しています。


理由は、たくさんチャレンジしているからです。
もちろん上手くいったことは素晴らしい！

だけれど、その前に、いつもの自分と違う
チャレンジをたくさんしたことが素晴らしい
ということです。

そして、失敗も含めてたくさんチャレンジした
人を称賛することで、チャレンジそのものが
大切なことなんだ。称賛されることなんだ
というメッセージングをします。


一番残念なのは、0勝0敗の方です。

0勝5敗の人も、まずチャレンジを称賛したい。
その上で、毎回上手くいかないのであれば、
何か根本的なつまずきがある可能性あるので、
そこを一緒に考えていきます。



リーダーである私達が、
どういう意図をもって、何を取りあげるか？
言葉かけの一つ一つが組織風土を作っていきます。


あなたは何を基準に、メンバーを称賛しますか？