誇れる仕事づくりの工夫

機械化ではなく、人の力でバネに関する“お困りごと”を解決することにこだわり、

平均ロット５という超小ロットのバネ製造で業界の先頭を走る東海バネ様

を訪問して工場見学や色々な話を聞いてきました。

東海バネの核となる差別化要素は、どんなバネでもつくれることですが、

一品ものでも試作なしでつくれる技術力（人の力）です。

それを実現する秘訣の一つが、目標をもって、誇りをもって

職人としての腕を磨ける仕組みづくりにあります。

それを象徴する施設が平成２２年に完成した「啓匠館」。

３６５日にちなんで３６５０個のレンガで作られたこの施設は、

工場内の一棟ですが、生産工場でも展示場でもありません。

匠の技を啓く（拡げる）研修道場であり、一流の匠を顕彰する場でもあります。

技術を伝承発展させるためだけの道場である建物の存在が、

職人が出社するといつも目につく場所にあります。

そして、その中にはバネ関連の国家資格全３種類を保有するプラチナ賞を

もつ職人の手形が壁面にズラッと飾られています。

このプラチナ賞は、全国６０名弱しかいない中、なんと２０名弱が東海バネの職人ですが、

皆、この手形を残せる職人になろうと日々仕事に打ち込みます。

教育・育成の仕組みを前提として、更に一流の職人になろう！と思える仕掛け、

一流の職人が誇りを胸に働き続けられる顕彰の工夫があります。

働き甲斐を高める工夫の一つに、レベルの見える化と顕彰の仕組みが

ありますが、東海バネのこういった取り組みからも

あなたの会社でのヒントが多くあるのではないでしょうか？