プレゼンティズムとアブセンティズム、御社の健康のお手本は誰ですか？

こんにちは！

佐々木感動マーケティングの
雪山さやです。

毎週日曜日の
感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。

★今日のCONTENTS★
1｜プレゼンティズムとアブセンティズム、
　御社の健康のお手本は誰ですか？

2｜YouTube編集アシスタントがおすすめする今日の1本

ぜひ最後までお楽しみください♪

■□━━━━━━━━━━━━━━━□■
1｜プレゼンティズムとアブセンティズム、
　　御社の健康のお手本は誰ですか？
■□━━━━━━━━━━━━━━━□■

最近はぐっと寒くなってきて
体調を崩されている方も多いのではないでしょうか？

今日は寒い冬でも活気あふれた状態で働けるような
「健康経営」をテーマにお話してみたいと思います。

【プレゼンティズム】という
言葉、耳にされたことありますでしょうか？

聞きなれない言葉ですが
プレゼンティズムは
「会社に出勤（present）しているにも関わらず、
心身の健康上の問題が作用して
社員のパフォーマンスが上がらない状態」を
言います。

何らかの健康問題によって
業務の能率が落ちている状況を指します。

そして、もう一つ
【アブセンティズム】は
「心身の体調不良が原因による
遅刻や早退、就労が困難な欠勤・休職等
業務自体が行えない状態」を言います。

アブセンティズムは目に見えて
遅刻や欠勤が分かりますが、
プレゼンティズムは
出勤して仕事はしているので
なかなか気づくことが
難しいとされています。

企業や組織の側から見れば
チームとしてベストな
パフォーマンスが出ていない状態
ということです。

「健康経営」の中でも
プレゼンティズム・アブセンティズムは
注目されている概念です。

出勤していても
最近ケアレスミスが多い、
返事に元気がないなど
一緒に働く仲間の健康に
少し気を配ってみてくださいね。

ーーー

「健康経営」は
「ワークライフバランス」等の施策と同様
大企業がやるものでしょう、と
お感じの方もいらっしゃるかもしれません。

中小企業でも「健康経営優良法人」として
認定されている企業が数多くあります。

ぜひ、メルマガ下部の事例もご参考にされて
自社でできることを探していただければと思います。

「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」の
認定基準をひとつご紹介します。

ーーーー
1. 経営理念（経営者の自覚）
　健康宣言の社内外への発信及び経営者自身の健診受診
ーーーー

まずは経営者の方自身が
健康であること、その姿を発信していくことが
認定基準のひとつめに挙げられています。

経営者自身が健康で楽しく働く姿を見ると
従業員も「自分もそんな風に働きたい！」と
自然に思うことができます。

健康経営のメリットとしては
・従業員の主体的な労働意欲の増加
・企業全体の労働生産性の向上などが
言われていますが、

何よりも楽しくイキイキと働くには
体が資本です。

読者の皆様自身もご自愛ください。

▼経済産業省健康経営優良法人認定制度
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html

▼健康経営優良法人（中小規模法人部門）取り組み事例集
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeieiyuryohojin2021_jireisyu210325.pdf

■□━━━━━━━━━━━━━━━□■
2｜YouTube編集アシスタントが
　　おすすめする今日の1本
■□━━━━━━━━━━━━━━━□■

私は、佐々木さんのyoutube動画の編集を
すべて担当させていただいています。

そんな私から、おすすめの今日の1本を
お伝えしていきたいと思います。

▼事業を飛躍させる顧客アンケート活用
https://www.youtube.com/watch?v=DOd9mTgNm3g

アンケートが人材育成・組織開発にも
活きるというのは目からうろこでした。

また「W-PDCAサイクル」も
日頃から意識したいなと思いました。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

『YouTubeチャンネル』も好評配信中！！

書き言葉だけでは伝えにくいニュアンスや
図解なども盛りだくさん。毎週水曜20時更新。
ぜひチャンネル登録お願いします。

▼商売繁盛チャンネル▼
https://www.youtube.com/channel/UCs9fHDobz8UxWLEU2cxfuxw/videos

　　三方未来よしのビジョン達成
　　売上・利益確保のヒント
　　人材・組織開発のポイント
　　キャッシュフロー経営
　　フレームワークの使い方

ー・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
この「社長・従業員が輝く感動経営通信」は
1000以上のすべてのコンテンツが
バックナンバーで読めます。

以下のサイトでは、ジャンル別に読んだり、
検索で気になるテーマを見つけて読むこと
もできます。ご活用ください。

▼メルマガ・バックナンバーはコチラ▼
https://s-kando.com/blog