「PERMAモデル」のRを高める施策例
ウェルビーイングの実現に、PERMAモデルを
活かすということで、
「PERMAモデル」をご紹介しました。
「PERMAモデル」
- Positive Emotion（ポジティブな感情）
- Engagement（没頭）
- Relationships（人間関係）
- Meaning（意味）
- Accomplishment（達成）
今日は、PERMAの3. Relationships（人間関係）
について、企業の取り組みとして、
どのようなことが出来そうか挙げてみたいと思います。
■個人的なことを知り合う場を持つ
業務連絡だけでは人間関係は出来ない
ので、個人的なことを知り合う機会を持つ
推し活や偏愛などを語り合う会
社内ランチ会
働く仲間の誕生日や記念日を祝う会
家族参加型のレクリエーション
イベント（BBQなど）
子供達の職場体験
育休中に子供を連れて会社を
のぞきに来る制度
■メンター制度など
新入社員や若手社員に対して、
経験豊富な先輩社員がメンターとして
サポートする制度を用意する
メンターとメンティーの定期的な
ミーティングの場を設定、職場での
相談やアドバイスを受けやすい環境を整える。
■コミュニケーション量を増やす
社内SNSやチャットツールを活用し、
情報共有やカジュアルな
コミュニケーションを活発にする
上司から積極的な声掛けをする
■研修などの活用
アサーティブなコミュニケーションを
学ぶ研修やトレーニングを行う
ハラスメントに対する研修やトレーニング
を行う。
多様なバックグラウンドを持つメンバー
が尊重され、活躍できる職場環境を
整えるためのダイバーシティ＆
インクルージョン研修を実施
研修の中で、悩みや不安、喜びや期待、
夢や志など想いをアウトプットし共有
する場をもつ
研修の中で、自身を振り返り、共有し、
互いを知り合い、学び会い、認め合う場
を持つ
研修で出てきた感情など人間的な内容を
他の研修でも取扱い、研修を通して
人間関係をつくる（課題も有効活用する）
他にも色々考えられると思いますが、
あなたの職場にマッチしたもの、考えて、
出来る所から取り入れてみてくださいね。
