研修冒頭のアイスブレーク、何を選びますか？
チームSKM 経営コンサルタントの吉田です。
「佐藤です。好きなおにぎりの具は梅です」
こんな自己紹介のカードゲームを
聞いたことありませんか？
これは、私が参加した研修の冒頭で
行われたアイスブレークの一例です。
研修の緊張した空気をほぐし、
参加者同士の距離を縮めるための工夫として
非常に効果的でした。
具体的には、カードには
「最近遊びに行った場所」
「タイムマシンで行ってみたい時代」
「最近ハマっていること」
「人生一度はやってみたいこと」
などのお題（計80種類）が書かれていて、
裏向きにして引きます。
答えにくければ次のカードへ。
笑いも生まれ、場が一気に和みます。
（実際この時には 各グループに
10枚程度のカードが配付され
グループ内のみで発表。制限時間は
グループで5分程度でした）
【その他のアイスブレークの例】
・「短所を長所に変えたいとき」
（48種類の性格カード）
しつこい⇒ねばり強い
おおざっぱ⇒おおらか
淡泊⇒さりげない
優柔不断⇒思慮深い
このように短所は捉え方によっては
長所になる
このような自己認識をポジティブに転換する
ユニークなカードゲームです。
・価値観を引き出すカードでは
価値観や行動原理を引き出すカードです。
エンゲージメントカードと言われ
この類のカードゲームは多く存在します。
他にも最近受講した研修の中では
人間ビンゴも印象的でした。（準備物不要）
30人規模の研修で、5～6人のグループに分かれ、
グループごとのメンバー全員の共通点を探して発表。
6人とも 〇〇同じ大学出身とか
〇〇県〇〇市に縁があるとか
干支が同じとか
自己紹介をしながら 共通点を見出す
これがなかなか揃わないんです。
全体での グループ発表では
ユニークな共通点には拍手。
一番大きな拍手のところが優勝！
心理的安全性の土台づくりに非常に有効的です。
現に楽しかったですが、ファシリテーターの力量も
影響されるかもしれません。
そして最後に紹介するのが
【「Good & New」】
もっとも一般的かもしれませんが、
これは、24時間以内の
「良かったこと（Good）」や
「新しいこと（New）」を1分以内で話すと
いうシンプルな手法。
「車を買った」、「娘が結婚した」
そんな大イベントでなくていい。
朝のコーヒーが美味しかった。
「庭の花が咲いて癒された」
そんな日常の小さな幸せでOK。
＜なぜ「24時間以内」なのか？＞
・記憶が鮮明で感情が出やすい。
・日常に意識（ポジティブ）を
向ける習慣がつく
・誰もが平等に話せる条件になる
・新しい挑戦のきっかけになる
＜Good & Newの目的とは＞
【ポジティブ思考の習慣化】：
日常の中からポジティブな要素を探す習慣化
【相互理解の促進】：
日常のちょっとした出来事を話すことで
その人の「興味」や「価値観」や
「人となり」が伝わる
【言語化・プレゼン力の向上】：
１分で簡潔にまとめる力（要点を伝える練習）
【心理的安全性の醸成】
緊張感を解きほぐし、発言しやすい雰囲気
が生まれ、安心して話せる場になる。
【チームの活性化】
ポジティブな話題から導入されることでの、
会議や研修全体のムードが向上し、
場の空気が前向きになります。
＜明元素言葉とのつながり＞
Good & Newで発話される言葉は、
「ありがとう」「うれしい」「楽しい」
「よかった」「すごい」
など、まさに明元素言葉の宝庫。
ポジティブな言葉が飛び交う場は、
その場の空気を明るくし
ワクワク感が湧いてきます。
そして、前向きな行動、創造性を引き出します。
今日ご紹介したアイスブレーク手法は
ほんの一部にしか過ぎませんが、
是非、皆さんの朝礼、会議前、研修時に
取り入れてはいかがでしょうか
＊＊ 是非ご参加下さい ＊＊＊＊＊＊＊
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