世界一の現役おじいちゃんの採用基準
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共育コミュニティ「さんよし会」主催
感動経営コンサルタント 佐々木千博です。
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世界一の現役おじいちゃんの採用基準
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前号では、若く輝くチャレンジャーJujuの話を
取りあげました。
今日は対象的に現役で世界一のおじいちゃん
の人の見方をお伝えしたいと思います。
そのおじいちゃんは、
ウォーレン・バフェットさん
優れたリーダーを求める企業に向けて、
採用に関する賢明なアドバイスとして
こんなことを言っています。
主に三つのポイントを見るそうです。
・知性
・自発性やエネルギー
・誠実さ
知性や、自発性・エネルギーは分かりやすいですね。
誠実さはどうでしょうか？
バフェットさんは、
「誠実さに欠けた人は、愚かで怠け者でいてくれたほうがまし」
と言っています。
これがないなら、知性やエネルギーはないほうがマシということ。
稲盛和夫さんの
『人生・仕事の成果＝考え方×熱意×能力』に共通項を感じます。
すなわち、
考え方 誠実さ
熱意 エネルギー
能力 知性
といった具合ですね。
誠実なリーダーとは、どんなリーダーなのか？
これはかみ砕かないと採用判断のブレになるので
しっかり言語化した方がいいと思います。
バフェットさんの記事では、
・言行が一致
・自身が誓ったことを最後までやり遂げ、約束を実行
・失敗もするが高いレベルで責任を果たそうとする
・自身の最高の姿、嘘や偽りのない姿を示す
・難しい相手や状況でも、正直さと率直さで向き合う
など上がっていましたが、それによって、
・信頼関係のあるチームが出来る
・信頼関係は、無駄な疑いなどが減り
スピードにつながる、解決力をあげる
・結果、業績にも影響する
といったことが得られるとあります。
ちなみに、
「誠実なビジネスに、たゆまず取り組む」企業を認定する
Ethisphereの「2021年版：
（2021 World’s Most Ethical Companies）に選ばれた
企業のパフォーマンスは、大型株企業の同様の指数を
過去5年間で7.1パーセントポイント上回っているそうです。
▼2021年版：世界で最も倫理的な企業▼
https://sustainablejapan.jp/
バフェットさんは「誠実」、松下幸之助さんは「素直」
稲盛さんも「考え方」を大切にしていて倫理・道徳・誠実など
上げられています。
スペック（知性、力量、実績など）や
エネルギーだけでなく、その人の「あり方」を
しっかり見ることが大事なのは間違いないと私も思います。
ただし、「誠実」などの言葉はビッグワードなので、
それを自社に当てはめた時に、
具体的にどのような人なのか？
しっかり言語化すること、基準をもつことが大切です。
ぜひ、自社の求める人財像、会社で語り合ってみてください。
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