2025年3月9日 / 最終更新日時 : 2025年3月9日 Chihiro_Sasaki 未分類AIにオールインします！ たまたま、DeNA南部さんのYouTubeを見ました。 恥ずかしながら、南部さんの話をYouTube越しですが初めて聴いたのですが、 印象として最優秀なビジネスパーソンは、やっぱり楽しそうなんだなぁ～と感じました。 クー […]
2025年3月9日 / 最終更新日時 : 2025年3月9日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方愛ある批評家は周りにいますか？ チームSKM 上村です。 厳しい意見を言ってくれる人って周りにいますか？単に厳しいだけではなく愛のある厳しい意見を言ってくれる人いますか？ 組織心理学者のターシャ・ユーリックという方が自身の論文で「愛ある批評家」という言 […]
2025年3月9日 / 最終更新日時 : 2025年3月9日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方ただ忙しいだけの人になっていませんか？ アクティブ・ノンアクション（active non-action）という言葉をご存知でしょうか？ 多忙ではあるけれど、忙しく動き回っているけれど、目的を伴う意識的行動になっていなかったり、目指す価値を生み出していなかったり […]
2025年3月2日 / 最終更新日時 : 2025年3月2日 Chihiro_Sasaki 在り方・考え方それはそうと、エレベーターの中で何してます？ こんにちは。 ほめニティ事業部長の中川です。 佐々木さんが「ほめる」「叱る」シリーズを展開してくれました。 今回の内容がその内容にフィットするかかどうかわかりませんが、やってみますね。 あなたのその「ほめる」「叱る」。 […]
2025年3月2日 / 最終更新日時 : 2025年3月2日 Chihiro_Sasaki 未分類「叱る」時の大方針 ほめる（ポジティブフィードバック）と同様に必要な叱る（改善フィードバック）について連載的にお伝えしています。 ～～～叱る（改善フィードバック）シリーズここまでの内容～～ ・4ほめ1叱りの法則（承認・賞賛先行） ・叱るは関 […]
2025年3月2日 / 最終更新日時 : 2025年3月2日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発気持ちよく？「叱る」コツ ほめる（ポジティブフィードバック）と同様に必要な叱る（改善フィードバック）について連載的にお伝えしています。 ～～～叱る（改善フィードバック）シリーズここまでの内容～～ ・4ほめ1叱りの法則（承認・賞賛先行） ・叱るは関 […]
2025年3月2日 / 最終更新日時 : 2025年3月2日 Chihiro_Sasaki 未分類「叱る」のある組織は心理的安全性がない？ ほめる（ポジティブフィードバック）と同様に必要な叱る（改善フィードバック）について連載的にお伝えしています。 ～～～叱る（改善フィードバック）シリーズここまでの内容～～ ・4ほめ1叱りの法則（承認・賞賛先行）・叱るは関心 […]
2025年3月2日 / 最終更新日時 : 2025年3月2日 Chihiro_Sasaki 未分類人はなぜ叱れないのか？ ほめる（ポジティブフィードバック）と同様に必要な叱る（改善フィードバック）について連載的にお伝えしています。 ～～～叱る（改善フィードバック）シリーズここまでの内容～～ ・4ほめ1叱りの法則（承認・賞賛先行）・叱るは関心 […]
2025年3月2日 / 最終更新日時 : 2025年3月2日 Chihiro_Sasaki 未分類吉田松陰ゆかりの地を訪ねて チームSKM 上村です。 偉人から学ぶことの大切さとその深さを最近非常に感じており昨年末頃より、尊敬する先輩から吉田松陰先生も素晴らしいと教わりその所縁の場所である山口県の萩市に行きたいと思うようになり 先日行ってまいり […]
2025年3月2日 / 最終更新日時 : 2025年3月2日 Chihiro_Sasaki 未分類ホワイト離職と優秀な若手のきもち 前号から、私の回では叱る（正確には改善のフィードバックですが、 分かりやすさから基本「叱る」と表現します）に触れています。 まず大前提として、「叱る」は必ずしもネガティブなことではないし、相手もネガティブに捉えられている […]
