人材・組織開発

2022年2月7日 / 最終更新日 : 2022年6月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

強制的に効果的に学びなおしをする方法

昨日は当社の雪山さんより大人の学びなおし方法について紹介しました。人生100年時代、経産省はOSもアプリもアップデートし続けることが大切と言っています。OSとは、マインドセットと社会人基礎力。アプリとは、専門スキルと社内スキルです。もう何年も前から国も、この前提です。国から言われるまでもなく、学びなおしは、当たり前のやるべきことなのですが、そうは言っても、なかなか学びなおしできないという人もいることでしょう。

2021年12月29日 / 最終更新日 : 2022年1月5日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

しつこいくらい、伝える・確認する

これは、本当に色々伺う会社で見る光景です。どんな光景かというと、・社長やリーダーは「伝えている」という・伝えられた人は、「分かりました」というしかし、「実行はされない」という光景です。経験ありませんか？私ももちろんあります。ここでは２つの勘違いがあります。一つは、社長・リーダーの勘違い。それは、「伝えた」＝「伝わった」という勘違いです。もう一つは、伝えられた人。それは、「分かりました」＝「本当に分かった」という勘違いです。

2021年12月17日 / 最終更新日 : 2021年12月23日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

わずか30分未満で…

昨日は某社の企画担当者向けの企画研修　3日目（3班目）でした。その中で、わずか30分足らずのオンラインブレストの時間を取っているのですが、一人で丸一日・二日と考えても出ない企画アイデアが生まれたようで、次回企画で実際に実施してみたいとの声を頂き、喜んでもらいました。この成果の多くは受講生の方々の業界・業務知識とアイデア力、主体的な関わる姿勢の成果です。

2021年11月29日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発

自分のハイ・パフォーマンス環境に責任をもつ

昨日は病院でのTwitterの反応を受けて、「集中タイム」について雪山さんの見解を伝えていただきました。ツイートへのレスを言った人は背景を知らずに書いたのかもしれませんが、Twitterという短文メディアの特性上、こういうのは誤解を招きやすい側面もあるかもしれないと思いました。それはさておき、私も「集中タイム」は大賛成です。生産性向上と集中できる環境づくりは密接に関係します。