2021年12月4日 / 最終更新日 : 2021年12月6日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発金銭以外の働き続ける動機付け おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 今日はお昼から、中小企業診断士向けの独立セミナーに登壇です。 同じ、中小企業 […]
2021年12月2日 / 最終更新日 : 2021年12月6日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発御社にCPOいますか? こんにちは。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|御社にCPOいますか?2|伸びる社風・低迷する社風( […]
2021年12月1日 / 最終更新日 : 2021年12月1日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発部下から相談された時 おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|部下から相談された時2|商品の魅力、何を伝え […]
2021年11月30日 / 最終更新日 : 2021年12月1日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発使っている言葉は何語? こんばんは。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|使っている言葉は何語?2|商品の魅力、何を伝える?ど […]
2021年11月29日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発自分のハイ・パフォーマンス環境に責任をもつ 昨日は病院でのTwitterの反応を受けて、「集中タイム」について雪山さんの見解を伝えていただきました。ツイートへのレスを言った人は背景を知らずに書いたのかもしれませんが、Twitterという短文メディアの特性上、こういうのは誤解を招きやすい側面もあるかもしれないと思いました。それはさておき、私も「集中タイム」は大賛成です。生産性向上と集中できる環境づくりは密接に関係します。
2021年11月28日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 Saya_yukiyama 人材・組織開発集中タイムを設けて仕事の能率をアップさせよう 先日こんなツイートを見ました。この取り組みを見たとき、私はいいなと思ったのですが、このツイートの返信欄にはこのような声が多数ありました。・看護師の仕事は記録することなのか?・話しかけるななんて職務放棄では・こんな職場では働きたくないこのような返信をされている方に偏りはあるかもしれませんが、このあたり多数の方が誤解をされているのだなと感じました。
2021年11月9日 / 最終更新日 : 2021年12月1日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発部下育成のHop・Step・Jump ある会社で、その会社の社長・専務・常務が日々の従業員の方への関わりについて気付いたこと、部下に関わったことをエピソードとして共有する取組をしています。その中で、社長から専務・常務にこんな話を伝えたという連絡がありました。専務・常務に、社員に何かを伝える場合のメッセージ発信の際の注意点の話をしました。『ただ伝えたいことを伝えるのではダメ。その反応を予測し、相手に深く刺さるイメージでメッセージを伝える必要がある』と伝えました。
2021年11月8日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発思考停止言葉も、全ての因は我にあり 昨日の雪山さんの「思考停止言葉が出てしまうのはどんな時?」読んでもらえましたか?まだの方は、まず、11月7日の「思考停止言葉が出てしまうのはどんな時?」を読んでください。昨日のメルマガを読んで、私が改めて思ったことは、「思考停止言葉」を発する部下にしてしまっているのは、リーダー自身である。ということです。
2021年11月4日 / 最終更新日 : 2021年11月30日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発変化の時代の働く姿勢 先日、とある会社の内定式に参加しました。そこで、社長と常務が内定者に対して、以下のようなお話をされていました。まさに変化の時代に求められていることを内定者扱いせず、新人扱いせずに伝えられたと感じました。■社長当社の今年のスローガンは、「一瞬で意思決定」です。社会に出ると局面局面で、一瞬で意思決定しないといけない場面がある。怒られることもあるかもしれないが、自分で決めたことは正解。
2021年11月3日 / 最終更新日 : 2021年11月4日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発自社の物語を可視化しよう おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 今日はアウトバック・ステーキハウスさんのお話の続きです。 ★今日のCONTE […]
2021年11月2日 / 最終更新日 : 2021年11月2日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発従業員Nさんの勲章・宝もの おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 昨晩は、講師仲間と品川のアウトバックステーキさんに行きました。 本当に久方ぶ […]
2021年10月31日 / 最終更新日 : 2021年11月2日 Saya_yukiyama 人材・組織開発プレゼンティズムとアブセンティズム、御社の健康のお手本は誰ですか? こんにちは! 佐々木感動マーケティングの雪山さやです。 毎週日曜日の感動経営通信メルマガは雪山からお送りします。 ★今日のCONTENTS★1|プレゼンティズムとアブセンティズム、 御社の健康のお手本は誰ですか? 2|Y […]
2021年10月27日 / 最終更新日 : 2021年11月12日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発どうすればGRIT人財・GRITチームになる? GRIT「やりぬく力」の続きです。そういえば、私が前職の時、3年間、大学でアクティブラーニングでキャリアの単位を受け持っていた時、社会人基礎力というものを評価基準として使っていました。社会人基礎力は経産省が2006年に提唱しはじめた3要素12項目の力です。
2021年10月22日 / 最終更新日 : 2021年10月22日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発節目を大切に おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|節目を大切に2|頭数でなく精鋭度で決まる3| […]
2021年10月20日 / 最終更新日 : 2021年10月20日 Chihiro_Sasaki 人材・組織開発人を見た目だけで判断しない おはようございます。 三方未来よし経営のビジョン達成を経営コンサル・企業研修で支援する 感動経営コンサルタント・中小企業診断士佐々木千博です。 ★今日のCONTENTS★ 1|人を見た目だけで判断しない2|今晩20時更新 […]